最近，一个令人气愤的视频在网上疯传。
视频中，一群人猛烈拍地，自扇耳光。
边扇还边喊：“我是最棒的”。
图源：澎湃新闻
棒不棒我不知道，倒是这脸，应该打得挺疼的。
视频发酵后，才知道这群人是东莞某家具厂的员工。
而场景，发生在公司的培训会上。
经理回应说：
“培训完做这个活动，所有人激情都是满满的。”
而且，公司明文规定：卖不出去床垫，员工要自己扇嘴巴。
自残居然能称为“活动”？
而这，还不是最扯的。
最扯的是公司的回应，令人发指。
公司发布声明称：
“参与学员来自全国各地，属于自愿报名参与。
现场出现的个别过激行为，不属于培训要求和考核内容。”
也就是说，这些过激行为都是学员自愿的。
公司声明：与我无关。
经理回应：明文规定。
这唱的是哪一出？
“培训是为了员工的心灵成长，和提高团队的积极性。”
请问贵公司，确定不是摧残员工的心灵成长和积极性？
可能有人会好奇，员工为什么不反抗？
很简单，反抗不了。
因为在他们的意识中，这是一种“团队文化”。
也就是我们经常说的“狼性文化”。
但“狼性文化”，到底是文化？还是糟粕？就见仁见智了。
去年，南昌某美容机构也因“狼性文化”迅速走红。
在公司的周年庆典上，没有鲜花没有红包。
只有“啪啪”响的巴掌声。
目光所到之处，一群人面对面互扇耳光。
如同大街上正室暴打小三，要多狠有多狠。
背景墙上“狼性团队”四个大字，闪闪发光。
台下坐着一群观众，看得津津有味。
据了解，这是公司为了培养“狼性文化”设定的环节。
拿扇耳光当文化，这真的是在培养“狼”？
由此可见，“狼性”这个词彻底被玩坏了。
南京一公司，组织10多名员工躺在广场地面上。
一边鼓掌，一边声嘶力竭地呐喊。
甚至还亲吻垃圾桶，拥抱过路女性。
公司总监表示：
亲吻垃圾桶，拥抱过路女性只是为了锻炼胆量。
而重庆一公司，组织员工在广场前爬行，被众人围观。
常州一公司要求实习生洗厕所。
检验洗干净的标准是：是否能把洗厕所的水喝下去。
光是听就十分恶心，更何况喝下去。
有三个实习生拒绝这样做。
工作人员说，不照做就立马走人。
并表示：这只是对员工进行企业文化培养。
好一个企业文化，喝厕所水都能称为“文化”？
不把人当人，有什么资格谈文化？
佛山市某大厦前有一群男子鱼贯而出。
他们全身只穿了条内裤，在大街上边走边喊“完成任务！”。
这些男子是某健身俱乐部的业务员。
“裸奔”是他们的惩罚方式。
如今，很多企业总把“狼性文化”挂嘴边，可我们都忘了。
狼本生性残暴，也是相互关照的群居动物。
如果狼群之间产生了分歧，根本无法生存下去。
企业亦如此。
如果一味让员工为业绩不择手段。
完成目标，就是狼。
完不成目标，就是二哈。
不断地摧残、驯服他们，完全没有人性，没有温暖。
这样的企业，能活多久？
很多人会觉得，这些“狼性文化”衍生的行为很常见啊。
没错，是很常见，尤其是现在的销售行业。
而最可怕的也是，这种文化已成“常态”。
就比如销售员，入行之前可能深知其中的“残酷”。
但为什么明知山中有虎，偏向虎山行？
为了生活吗？
我觉得不全是。
有些人是被“洗脑”了，心甘情愿被“虐待”。
这就是“职场PUA”。
管理人员通过不断否定、人身攻击、摧残等手段，让员工觉得自己一无是处。
甚至会觉得离开这里，再也找不到好工作。
所以只能全盘接受，并认同所谓的“狼性文化”。
《乌合之众》中说到：
“当领袖们要把思想观念灌输到群众的头脑时，要是用各种手段。
最重要也最明确的有三种：断言、重复和感染。”
这三种手段也是职场PUA最常用的“招数”。
断言，即十分肯定，不带任何逻辑。
比如下面这张动图。
女子对员工不断叫嚣道：
“你不行你就是不行。”
如果一个判断，被不断重复，这种观念就会令人深信不疑。
员工一开始还觉得可以再多尝试一下。
可当“你不行”在脑海里环绕时，她会觉得，“我真的不行”。
这也是从不接受到接受的过程。
《乌合之众》中还说到：
“当断言经过充分反复，且态度保持一致，强大的传染机制就会开始运行。”
在一个集体中，你看到别人用浮夸的方式加油打气。
很快你也会融入其中，跟着效仿。
这种“效仿”，是无意识的。
它深入骨髓，令你不自觉听从、执行，成为你本身。
此外，职场PUA还有一招是最致命的。
那就是“脱离实际，制定完不成的目标”。
而很多时候这个“目标”，往往是被迫的。
我曾看过这样一组对话。
老板叫两个美工出张图。
期限只有一天。
其中一个美工说：“我24小时不睡觉都做不出那么多。”
老板答道：“那是你的事。”
你听听，这是人说的话吗？
不管任何事，我们都该量力而行。
如果能力有限，并且尝试后真的做不到，是不是可以拒绝呢？
你想多了，对于“狼性文化”来说，不存在拒绝。
即使老板要五彩斑斓的黑，你也要做出来。
这种命令目的就是，通过恐吓和胁迫，让你无条件服从。
做不出来就受罚。
嘴里喊着“狼性文化”，却把员工当成仆人使唤。
员工一不顺从，就打着加强“文化培养”的幌子。
用尽所有方式羞辱，践踏他们的尊严。
久而久之，员工自轻自贱，还以为很正常。
这才是“狼性文化”最狠*之处。
当然，也有一些人勇敢站出来控诉职场Pua。
歌手Yamy就是一个很好的例子。
她曾在微博怒斥老板徐明朝。
她说：
“你是老板，
我是打工的。
也许我的外貌不符合你的审美，
但不代表你可以蹂躏我的尊严；
也许你曾经支持过我，
但不代表你可以永久地把我辱骂让我腐烂。
我拼命保护的爱与勇气，
绝不允许你继续摧残！”
这段话，道出了很多人的心声。
“我首先是我，一个有灵*、思想的我，然后才是你的员工。”
身为老板，很不容易；但作为员工，也不轻松。
任何关系的建立都要在尊重的前提下。
回到每一个人身上。
到底该如何去应对那种变态公司的Pua呢？
1）建立职场边界感。
对上级的不合理要求，学会说“不”。
如果你无条件服从，并没从中获得任何认可，或收获，这样只会一再消磨你的信心。
而上级，也会变本加厉。
2）打开信息通路。
有些上级会手动帮你屏蔽掉外界的信息。
比如传销式洗脑，让你不要听别人的话。
或者“我都是为你好”。
兼听则明，旁听则暗。
你需要主动打开信息通路。
多看些与工作挂钩的书籍，和同行多交流。
不要总是禁锢在自己的世界里。
3）提升自己。
我的同事卓绝。
他以前是健身教练，完不成KPI，就要受罚。
日子过得浑浑噩噩，于是他下定决心改变。
他开始大量阅读书籍，努力提升技能和拓展视野。
经过很长一段时间的煎熬，成功转行到自媒体。
所以，如果你现在的工作，真的无法让你开心。
要么改变心态，调整自己。
不要让别人左右你的人生。
要么就跳槽吧。
去寻找一个真正尊重员工，有人性的公司。
请记住，尊严比赚钱更重要！
点个，告诉更多打工人：别跪了，有本事站着把钱赚了！
参考资料：
澎湃新闻《员工培训时下跪脱衣自扇耳光，公司道歉》