家事国事天下事事事关心，热点事件权威解读，欢迎收听《伟东读报》。
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新华网：不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂？近日发生在某企业聚餐中的一幕，再次引发人们对职场霸凌、企业文化的热议。虽然打人者及企业相关负责人均受到了处罚，但此事对职场乃至行业风气的恶劣影响，尤其是对被打员工造成的心理创伤、后续工作影响，恐怕在短时间内难以消除。其实，上述事件只是形形色色的职场霸凌形态之一。远的不说，仅今年以来，就有多起职场霸凌事件一次次刷新人们的认知底线：员工业绩不佳被逼吃死神辣条，员工朋友圈不发广告被扣奖金，要求员工当街磕头感谢公司……这些看似是个别公司“自家的小事”，但在保护员工合法权益上却是“天大的事”，更何况这些奇葩的职场潜规则，也在违法的边缘疯狂试探，与建设法治社会、践行法治精神背道而驰。因此，我们要为这一事件中勇于说“不”、敢于曝光的新员工点赞，面对不良风气他没有选择同流合污、没有选择忍耐。但在改善职场作风、塑造健康企业文化方面，单个人的力量是渺小的，需要更多员工坚持原则、不做“沉默的大多数”。唯有如此，才能让职场霸凌成为“过街老鼠”，从根本上革除企业文化中不好的方面。
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新京报：日前，教育部发布义务教育质量监测结果报告，其中包括对班主任负担状况的调查。调查结果发现，班主任工作时间长、教学任务重、非教育教学性事务干扰大，减负愿望强烈。显然，如果班主任受非教学性事务干扰大，或者因教学任务重而疏于对班级的管理，将影响班主任履行班主任职责。给班主任布置过多的教学任务，反映学校整体重视的是学科知识教育，并不重视知识教育之外的学生生命、生活、心理健康等十分重要的教育。而更糟糕的则是非教学事务缠身。主要来自上级部门的考核、检查、评比以及摊派。这些任务布置到学校后，班主任往往首当其冲。减轻班主任的非教学性事务，则需推进落实和扩大学校自主权，建立现代学校治理结构。我国所有中小学教师，都存在共同的迎接考核、评估、检查这类非教学性负担沉重的问题。去年年底，中办、国办即在相关意见中，明确要求清理精简现有督查检查评比考核事项，确保对中小学校和教师的督查检查评比考核事项，在现有基础上减少50%以上，保留事项则实行清单管理。在这样的办学氛围中，班主任才能发挥更重要的推进学生素质教育、担任学生“人生导师”的作用。
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新华网：在日常生活中，主客散席时留下半桌剩菜的场面并不少见，宁可点多、绝不能少，这种以剩菜表达盛情的心态和行为要不得。让客人吃饱、吃好，是人之常情，特别是在食物短缺年代，这更能体现出主人俭己丰客的诚意。但是，在大家都不缺一口吃的年代，主人请客依然叠盆架碗，就会有铺张浪费之嫌，也会让客人们感到为难。无论是家人聚会、朋友小酌，还是商务活动，请客吃饭在所难免，若以菜数衡量诚意，将剩菜剩饭等同于待客的盛情美意，这种做法不能提倡，浪费行为要坚决制止。盛情待客的表达方式要与时俱进、破旧立新。“器具质而洁，瓦缶胜金玉；饮食约而精，园蔬逾珍馐”，如果必须要以食物做媒，不如在吃得舒心上下功夫，比如点菜更开放自主，吃得更健康精致，用餐环境更舒适贴心。“仓廪实而知礼节”，而“礼与其奢也宁俭”，礼中要有节，有节方是礼。对于饮食更要有一种从容的心态，不能“饱汉子忘了饿汉子饥”，也不能表现出过度的补偿心理，觉得自己的钱想怎么花就怎么花。 要做到请客吃饭不浪费，每个人先要从思想认识上“破心中之贼”，捅破自己心里的那层窗户纸。要认识到家人朋友的相聚，亲情友情的维系，客可以请、饭可以吃，但吃请的意义并不局限于饭菜，轻松的氛围，精神的交流，或许更能传递深情厚谊。
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东方网：“在马路上随便问问，10个人有8个是去吃酒席的，有人甚至一天收到了6封请帖。“半个月来，吃大大小小宴席已经花了五六千元，相当于一个月的工资。大学录取通知书都还没下来，很多家长为了赶日子办酒席，就在请帖上随便写上一个学校，还有家长在大肆操办酒席后，孩子却没考上。疯狂的升学宴，办出了洋相，吃出了负担，更是一种巨大的餐饮浪费。参与升学宴的人自是感觉到了送礼金的压力，苦哈哈的。办升学宴的人，表面上看一次升学宴能赚三四万元钱。实则，这些钱要么是自己以前送出去的，要么等着以后自己慢慢还回去，最后都会变成了自己请自己吃升学宴。疯狂的升学宴，喧嚣的背后是不文明与浪费，不妨以“节约”的名义向其说“不”。违规升学宴反弹，原因也许有很多，但执纪不严肯定是主因。对*员干部违规操办升学宴的行为，必须坚决做到发现一起、严查一起。对那些化整为零、躲躲藏藏的升学宴，更要接受举报，坚决说“不”，问责到底。良好社会风气的形成，*员干部的引领示范作用仍然关键。向升学宴说“不“，必须成为一种新常态，决不能紧一阵子、松一阵子。以“节约“的名义向升学宴说“不“，既可制止餐桌上的浪费，还可为群众减负，需久久为功，持续发力。
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红网：最近，江苏省常州市邹区镇的一名邮*快递员收到一份宁夏北方民族大学寄来的录取通知书，收件人是杨同学，但是收件地址已拆迁，邮*快递员赶紧与杨同学联系，但对方手机号打不通，固定电话也是空号。快递员十分着急，只好向邹区派出所求助，辅警张可亚连跑65家终于送达录取通知书。辅警张可亚执著敬业的精神无疑是值得点赞的，但是到底是谁的过错害得邮*快递员和辅警张可亚费这么大的劲吃这么大的苦？从时间节点不难看出，如果其户籍所在地村庄在填报志愿时已经拆迁，他在网上填报志愿时，就应当写上最新地址，若仍然填写原址，就有点让人难以理解了。也有一种情况，杨同学户籍所在村庄恰巧是在他填报完志愿后拆迁的，那么他所留的手机号码怎么又打不通呢？那个固定电话怎么又成空号呢？填报志愿时所留的3种联系方式全都联系不上，一个高三学生填报志愿连犯3个低级错误，这种情况真的叫人很无语。杨同学的班主任和家长也有不可推卸的责任。如果考生本人、班主任和家长有一方工作到位，留意到这些细节，录取通知书也不会那么难送，辅警连跑65家送达录取通知书的新闻就不会发生，也不会造成公共资源的浪费。
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东方网：记者接到市民反映，北京欢乐谷推出了一项“快速通道”服务，50元一次，游客购买后可优先进入，随到随玩。游客闫女士说：排了几个小时的队，却发现旁边有人花几十块钱就能随到随玩，“虽然钱不多，但是我就觉得这就是‘官方*牛’招人反感。”这笔“官方插队费”是否合理？是一家独创的生财之道，还是行内的普遍做法？从表象看，有人愿掏50元钱走“快速通道”并无不妥，毕竟这种优先“特权”是花钱买来的，是付出了相应成本；且并未侵犯到其他游客的利益，只要你愿意花钱，同样可以享受到。但其背后的逻辑却并非合情合理和公平正义。“招人反感”不只在于人们对“有钱是大爷”羡慕嫉妒恨的情绪表露，更是缘于此举潜在着实质上的不公平。游乐场利用其供不应求的经营地位，设定了不公平的交易条件，其提供的商品和服务并没有增加，却获得了更多的额外利益。从这个意义上说，“官方插队费”就是巧立名目的多收费、乱收费，重复收费。同时也造成另一部分没有花钱走快速通道而排队的人，延长排队等候时间，缩短享受服务的时间。这显然有悖社会公平。质疑“官方插队费”，人们除了表达出“反感”，更期待此举的被叫停和纠正，还公平于游客。破解游客排长队等候的困境，可以考虑多辟通道、验票提速、网上预约、便利共享等正向举措，别再生出巧立名目、借机敛财的歪招，损害公平正义和消费者利益。
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东方网：“10只马蹄螺要元，一碗白鸽螺芥菜汤也要多元。”近日，南宁一游客称在北海游玩时，遭遇“天价”海鲜。北海市市场监管局称，经调查，该店明码标价，无相关证据证明涉事海鲜店存在“宰客”行为。按理说，餐饮企业对海鲜的定价，是一种市场行为，商家有自主定价权利，价格定得再高，并且明码标价了，如果有消费者购买，“一个愿打一个愿挨”，价格及市场监管部门也就不应该予以干预。然而，景区属于相对特殊的公共场所，一般景区内餐饮企业屈指可数，常常还是独此一家、别无分店，具有相对市场垄断性，如果不对其价格进行必要的监督和干预，景区的餐饮企业串通一气，统一抬高价格，天价海鲜等宰客现象就难以遏制。对景区天价海鲜等价格违法现象，尽管已明码标价了，也不能坐视不管，当地价格及市场监管等部门应当采取有效措施，干预不合理和违法的价格行为，严惩消费欺诈和存在价格欺诈行为的不规范明码标价，对屡教不改或有严重违法情节的商家，坚决予以取缔，才能充分保障游客的合法利益。
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红网：记者近期对市场上销售的10个品牌13款标称“全麦”的面包产品进行调查统计发现，仅5款产品符合“真全麦”标准，有4款产品以全麦粉为主料，但同时添加了小麦粉成分。“老婆饼里没老婆，夫妻肺片里没夫妻”，这些只是传统菜名，并不涉及原材料问题，网友也只是调侃罢了。全麦面包则不同，本身就是以全麦粉为原材料制作而成，商家亦打着“全麦”的旗号，以区别于其它面包，同时全麦面包往往打出“健康营养牌”，价格也高出一大截。可是，部分商家用“假全麦面包”冒充，则就是“挂羊头卖狗肉”之举，不仅是为了多赚钱，还涉嫌虚假宣传、消费欺诈，应依法予以惩处。从记者调查统计数据可知，符合“真全麦”标准的不足四成，即一大半全麦面包都是“假全麦”，而消费者大都不清楚其中的猫腻，往往多花了钱，却未必买得到“真全麦”面包，岂不是平白做了冤大头。近年来，部分商家通过弄虚作假获得竞争优势，令商品真假难辨，搅乱市场秩序，甚至促使整个行业陷入“比差”竞争，摧毁了行业长期发展的根基，可付出的法律代价却很低，往往只是罚款了事，难以达到惩戒效果。因此，有必要提高弄虚作假的违法成本，对此类破坏市场公平竞争、依靠造假挤压对手的行为，应施以最严厉的处罚，以维护市场公平，保障守法经营者和消费者的合法权益，促进行业步入良性循环。
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红网：近日，《中国经济生活大调查（—）》发布的数据中，有关国人休闲的占比时间引发热议。除去工作和睡觉，年中国人每天平均休闲时间仅为2.42小时，比年少了25分钟。专家表示，超长时间工作影响健康，工作效率也高不了。过劳的危害主要体现在两个方面，一是对个人的身体健康带来损害，除了总量越来越大的亚健康患者群体，还有数量越来越多的猝死案例。另一方面，超长工作并不利于工作效率的提高，而是走向事态的反面。一个员工长期在高压环境中工作，无论是个人的工作状态还是实际效率都会受到影响，若能得到适度的休息则能达到事半功倍的效果，甚至比超长加班得到的结果更好。从成因上分析，主要因素在于超长加班的企业文化，挤占了员工的休闲时间，使得他们有效休闲的时间越来越少；再加上带薪休假等制度未能得到落实，员工的休息权未能得到实质性保障。不过，除此之外，劳动者在主动争取上的意识不足，也是权利得不到保护、就业环境难以优化的关键因素。一个成功的人士，首先是一个优秀的时间管理大师；而对于一个员工来说，一个合格的劳动者必须懂得如何管理时间，在有限的时间内不断提高效率，像“挤海绵里的水”那样，腾出更多的时间去休息，在一张一弛中掌握原则和边界，过劳的危害才不会“为赋新词强说愁”，始终成为“纸面的风景”。
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红网：记者调查发现，一些人贪图小利，把自己的